保育士の給料手取りはいくら？年収を上げる5つの方法を解説！

「保育士の給料って実際どれくらい？」「手取りが少ないって聞くけど本当？」そんな疑問をお持ちのあなたへ。この記事では、保育士の平均年収・月収・賞与から、年代・役職・地域・勤務形態別の給料手取りの相場まで、具体的な数字で徹底解説します。さらに、保育士の給料が低いと感じてしまう理由や、年収アップを実現するための５つの方法、おすすめの転職サイト・転職エージェントもご紹介します。この記事を読めば、保育士のリアルな給与事情を知り、あなたのキャリアプランに役立つ情報が得られます。

1. 保育士の給料、手取りの realidad は？

保育士は、子どもたちの成長をサポートする、やりがいのある仕事です。しかし、それと同時に「給料が低い」という現状も耳にすることが多いのではないでしょうか。ここでは、保育士の給料の実態について、平均年収や月収、手取り額などを詳しく解説していきます。

1.1 平均年収・月収・賞与は？

厚生労働省の「令和3年賃金構造基本統計調査」によると、保育士の平均年収は以下の通りです。

年齢	平均年収
20～24歳	約270万円
25～29歳	約300万円
30～34歳	約330万円
35～39歳	約350万円

このデータから、年齢が上がるにつれて平均年収も増加する傾向が見られます。しかし、他の職業と比較すると、全体的に低い水準であると言わざるを得ません。

月収は、上記の年収を12ヶ月で割った金額が目安となりますが、そこから所得税や住民税、社会保険料などが控除されるため、手取り額はさらに少なくなります。具体的な手取り額は、家族構成や住んでいる地域、加入している保険などによって異なります。

賞与は、公立保育園の場合は地方公務員に準じた支給となり、年間で約4.4ヶ月分が一般的です。私立保育園の場合は、園によって支給額や支給有無が異なり、年間で2ヶ月分程度の場合もあれば、全く支給されない場合もあります。

1.2 手取り額を左右する要素

保育士の手取り額を左右する要素は、以下の点が挙げられます。

• 1.2.1 勤務先 公立保育園と私立保育園では、給与体系が異なります。一般的に、公立保育園の方が給与水準が高い傾向にあります。
• 1.2.2 勤務地域 都市部と地方では、物価や生活水準が異なるため、給与水準にも差が生じます。一般的に、都市部の方が給与水準が高い傾向にあります。
• 1.2.3 経験年数 保育士は、経験年数を重ねるごとに給与がアップする傾向にあります。また、経験を積むことで役職に就く可能性も高まり、その分給与もアップします。
• 1.2.4 資格・スキル 保育士の資格に加えて、幼稚園教諭免許状や社会福祉士などの資格を取得していると、給与にプラスアルファがつく場合があります。また、英語や音楽などのスキルを活かせる職場では、優遇されることがあります。

これらの要素を踏まえ、自身の希望する条件に合った職場を選ぶことが大切です。転職サイトや転職エージェントを利用することで、より多くの求人情報を得ることができ、自分に合った職場を見つけやすくなります。

2. 項目別の保育士の給料手取りの相場について

保育士の給料手取りは、年代・役職・勤務地域・勤務形態など、様々な要素によって異なります。ここでは、それぞれの項目別に、具体的な給料手取りの相場や、給与に影響を与える要因について詳しく解説していきます。

2.1 【年代別】保育士の給料手取りの相場

保育士の給料は、年齢と共に上昇する傾向にあります。これは、経験年数を積むことで、高いスキルや知識が身につき、より重要な業務を任されるようになるためです。また、昇給制度が整っている職場では、定期的に給与が上がっていくケースも多いでしょう。年齢別の給与の目安は以下の通りです。

年齢	平均年収	平均月収	手取り額の目安
20代前半	300万円～350万円	25万円～29万円	20万円～23万円
20代後半	350万円～400万円	29万円～33万円	23万円～26万円
30代前半	400万円～450万円	33万円～37万円	26万円～30万円
30代後半	450万円～500万円	37万円～41万円	30万円～33万円
40代以降	500万円～	41万円～	33万円～

※上記はあくまで目安であり、勤務先や経験、能力によって異なります。

出典：平均年収.jp｜保育士の年収

2.2 【役職別】保育士の給料手取りの相場

保育士の役職としては、主に「担任」「副担任」「主任」「施設長」などがあります。役職が上がるにつれて、責任や仕事の量が増えるため、給与も高くなる傾向にあります。ここでは、それぞれの役職における給与の目安と、具体的な仕事内容について解説します。

役職	平均年収	平均月収	手取り額の目安	主な仕事内容
担任	300万円～400万円	25万円～33万円	20万円～26万円	保育計画の作成、子どもの保育、保護者対応など
副担任	300万円～380万円	25万円～31万円	20万円～25万円	担任のサポート、子どもの保育、保護者対応など
主任	380万円～450万円	31万円～37万円	25万円～30万円	複数クラスの統括、職員の指導、施設運営の補助など
施設長	450万円～600万円	37万円～50万円	30万円～40万円	施設全体の管理、職員の採用・育成、予算管理など

※上記はあくまで目安であり、勤務先や経験、能力によって異なります。

出典：保育士求人.com｜役職別に見る保育士の給料・年収相場

2.3 【勤務地域別】保育士の給料手取りの相場

保育士の給与は、勤務地域によっても差があります。一般的に、物価の高い都市部の方が給与水準は高くなる傾向にあります。ここでは、地域別の給与相場を紹介します。

地域	平均年収	平均月収	手取り額の目安
東京都	380万円～450万円	31万円～37万円	25万円～30万円
神奈川県	350万円～420万円	29万円～35万円	23万円～28万円
大阪府	340万円～400万円	28万円～33万円	22万円～26万円
愛知県	330万円～390万円	27万円～32万円	21万円～25万円
福岡県	320万円～380万円	26万円～31万円	20万円～25万円

※上記はあくまで目安であり、勤務先や経験、能力によって異なります。

出典：平均年収.jp｜保育士の年収を地域別に比較

都市部では、保育需要の高まりから、保育士不足が深刻化しています。そのため、待遇改善や人材確保のために、給与水準を高く設定している施設が多いようです。一方、地方では、都市部と比べて生活費が安い傾向にありますが、保育士の需要も低いため、給与水準は低くなる傾向にあります。

2.4 【勤務形態別】保育士の給料手取りの相場

保育士の勤務形態は、「正社員」「パート・アルバイト」「派遣社員」など、さまざまです。勤務形態によって、給与や待遇が異なるため、自分のライフスタイルや希望に合った働き方を選ぶことが大切です。ここでは、それぞれの勤務形態における給与の目安と、メリット・デメリットについて解説します。

勤務形態	平均年収（月収）	メリット	デメリット
正社員	300万円～500万円（25万円～41万円）	安定した収入を得られる 福利厚生が充実している キャリアアップを目指しやすい	残業や持ち帰り仕事が多い場合がある 転勤の可能性がある
パート・アルバイト	時給1,000円～1,800円程度	自分の都合に合わせて働ける 責任が比較的軽い	収入が安定しない 福利厚生が limited な場合がある キャリアアップが難しい
派遣社員	時給1,200円～2,000円程度	さまざまな施設で経験を積める 派遣会社が間に入ってくれるので、トラブル時にも安心	雇用期間が決まっている 収入が不安定な場合がある 福利厚生が limited な場合がある

※上記はあくまで目安であり、勤務先や経験、能力によって異なります。

正社員は、安定した収入や福利厚生が魅力ですが、残業や持ち帰り仕事が多い場合があるという点は留意が必要です。パート・アルバイトは、自分の都合に合わせて働ける flexibility が魅力ですが、収入が不安定になりやすいというデメリットがあります。派遣社員は、さまざまな施設で経験を積めるというメリットがある一方で、雇用期間が決まっているという点がデメリットとなります。それぞれのメリット・デメリットを踏まえて、自分に合った働き方を選びましょう。

3. 保育士の給料が低いと感じる理由

保育士の給料が低いと感じる理由は、仕事内容の責任の大きさと給与が見合っていないと感じる人が多いことが挙げられます。保育士は子どもの命を預かる責任重大な仕事でありながら、給与水準は全職種の平均年収と比較すると低い傾向にあります。

厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査」によると、保育士を含む「福祉施設専門職員」の平均年収は443.7万円です。一方で、全職種の平均年収は508.4万円となっており、64.7万円の差があります。

3.1 責任や業務量の多さに見合っていない

保育士は、子どもの身の回りのお世話だけでなく、遊びや学習の指導、保護者とのコミュニケーションなど、幅広い業務を担っています。さらに、子どもの安全を守るという重大な責任も負っています。これらの責任や業務量の多さに見合った給与水準であるとは言い難い現状があります。

3.2 仕事内容の専門性の理解不足

保育士の仕事は、「子どもと遊ぶこと」と思われがちですが、実際には子どもの発達段階に合わせた教育・保育プログラムの作成や実施、子どもの健康管理、保護者への子育て支援など、専門的な知識やスキルが求められます。しかし、社会的にその専門性が十分に理解されていないため、給与水準に反映されていないという現状があります。

3.3 公的支援の不足

保育業界は、公的資金の割合が大きく、民間企業と比べて給与水準が低くなる傾向があります。保育の質の向上のためには、国による財政支援の拡充や、保育士の処遇改善に向けた取り組みが不可欠です。

3.4 キャリアパスが見えにくい

他の業界と比べて、保育士は昇給やキャリアアップの機会が少ないという現状があります。経験年数を重ねても給与が上がりにくいため、モチベーションの維持が難しく、離職率の高さにも繋がっています。

3.5 労働時間の長さと残業の多さ

保育士は、早朝や夜間勤務、持ち帰り残業など、労働時間が長くなりがちな傾向にあります。特に、行事の準備や書類作成などで、サービス残業をしている保育士も少なくありません。

項目	内容
労働時間の長さ	早朝保育、延長保育への対応、行事の準備などで労働時間が長くなる傾向
残業の多さ	保育記録や指導計画の作成、保護者対応などで残業が発生しやすく、持ち帰り残業も少なくない
休日出勤	運動会や発表会などの行事、研修会などで休日出勤が発生することも

3.6 精神的な負担の大きさ

子どもたちの命を預かり、日々成長を見守る仕事は、大きな喜びとやりがいを感じられる一方で、強い責任感と精神的な負担を伴います。保護者との関係や、子どもたちの行動への対応など、常に緊張感を強いられる場面も多く、心身ともに疲弊してしまう保育士も少なくありません。

これらの要因が複合的に影響し、保育士の給与が低いと感じられる現状があります。保育士の仕事は、未来を担う子どもたちの成長を支える、社会的に非常に重要な役割を担っています。保育士が安心して働き続けられるよう、待遇改善や労働環境の整備などが求められています。

4. 保育士の年収を上げる5つの方法

保育士の年収を上げるためには、いくつかの方法があります。大きく分けると、保育士として働きながら年収アップを目指す方法と、保育士以外の道も視野に入れて年収アップを目指す方法の2つです。ここでは、具体的な5つの方法について解説していきます。

4.1 1. 経験年数を重ねる

保育士の給料は、経験年数に応じて上昇する傾向があります。これは、経験を積むことで保育士としてのスキルや知識が向上し、より質の高い保育を提供できるようになると評価されるためです。特に、勤続年数が長いほど、昇給や昇格のチャンスが増えるため、年収アップに繋がりやすくなります。また、退職金制度がある職場であれば、長く働くことで退職金も増額されます。

4.2 2. 役職手当を狙う

保育士の多くは、役職に就くことで役職手当が支給されます。役職手当の金額は、役職の責任や役割の大きさによって異なりますが、一般的に主任や園長などの役職に就くことで、年収アップが見込めます。役職に就くためには、保育士としての経験やスキルはもちろんのこと、マネジメント能力やリーダーシップなども求められます。日頃から周りの保育士とコミュニケーションを取り、積極的に意見交換などを行うように心がけましょう。また、研修やセミナーに参加して、スキルアップを目指すことも大切です。

4.3 3. 資格を取得する

保育士の給料は、保有資格によっても変わる場合があります。保育士資格に加えて、関連資格を取得することで、専門性を高め、キャリアアップを目指せるだけでなく、資格手当が支給される園もあります。保育士の年収アップに繋がる可能性のある資格をいくつか紹介します。

資格名	内容	取得難易度
幼稚園教諭免許状	幼稚園で働くために必要な国家資格	難しい
認定ベビーシッター	乳幼児の保育に関する専門知識と技能を持つことを証明する資格	普通
チャイルドマインダー	子どもの安全と発達を支援する専門家	普通
社会福祉士	福祉の専門職として、相談援助や社会資源の活用などを行う	難しい
精神保健福祉士	精神保健福祉の専門職として、精神疾患や発達障害のある方の相談援助などを行う	難しい

資格取得は容易ではありませんが、自身のキャリアプランや目標に合わせて検討してみましょう。将来、結婚や出産などでブランクが空いたとしても、資格があれば職場復帰しやすいというメリットもあります。

4.4 4. 転職する、公務員保育士を目指す

もし、今の職場に給与や待遇面で不満がある場合は、転職を検討してみましょう。転職サイトや転職エージェントを利用することで、希望の条件に合った求人を効率的に探すことができます。転職活動は、自分の市場価値を知る良い機会でもあります。転職活動を通して、自身の強みや弱み、キャリアプランなどを改めて見つめ直してみましょう。転職を検討する際のポイントは下記の通りです。

• 4.4.1 求人情報サイト 「リクナビNEXT」や「マイナビ転職」などの大手求人サイトでは、数多くの保育士求人が掲載されています。様々な求人情報の中から、自分の希望条件に合った職場を探すことができます。サイトによっては、企業の口コミや年収データなども見ることができ、転職活動に役立ちます。
• 4.4.2 転職エージェント 転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが転職活動のサポートをしてくれます。希望条件に合った求人の紹介はもちろんのこと、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、手厚いサポートを受けることができます。転職活動が初めての方や、一人で転職活動を進めることに不安を感じている方におすすめです。「保育士バンク！」や「保育のお仕事」などの保育士専門の転職エージェントもあります。
• 4.4.3 公務員保育士 公務員保育士は、公立保育園で働く保育士のことです。公務員保育士は、民間保育士と比べて給与や待遇面で優れていると言われています。また、雇用が安定しているため、長く働き続けたいと考えている方にもおすすめです。公務員保育士になるためには、各自治体が実施する採用試験に合格する必要があります。

4.5 5. 副業をする

近年、副業を認める企業が増えてきています。保育士の仕事は、体力的に負担が大きいため、副業をする場合は、無理のない範囲で行うようにしましょう。空いた時間を有効活用して、収入を増やしましょう。保育士の経験を活かせる副業も多数あります。スキルや経験を活かして、収入アップを目指しましょう。

• 4.5.1 ベビーシッター ベビーシッターは、保育士の経験を活かせる副業として人気があります。登録制のベビーシッターサービスに登録すれば、自分のペースで働くことができます。ニーズが高まってきているため、副業として始めやすいでしょう。「キッズライン」などのベビーシッターサービスを活用してみましょう。
• 4.5.2 家事代行 家事代行は、家事のスキルを活かせる副業です。掃除、洗濯、料理などの家事全般を代行することで、収入を得ることができます。家事代行サービスに登録すれば、自分のペースで働くことができます。「タスカジ」などの家事代行サービスが人気です。
• 4.5.3 Webライター Webライターは、文章を書くスキルを活かせる副業です。Webサイトやブログなどの記事作成を行うことで、収入を得ることができます。在宅で仕事ができるため、空いた時間を有効活用できます。「クラウドワークス」や「ランサーズ」などのクラウドソーシングサイトで案件を探してみましょう。

副業を行う際は、それぞれのサービスの規約をよく確認し、本業に支障が出ないように注意しましょう。また、副業で得た収入は、確定申告が必要となる場合があります。

5. キャリアアップ研修制度で給料に上乗せ

保育士のキャリアアップ研修制度とは、保育士のスキルアップやキャリアアップを目的とした研修制度です。この制度を利用することで、給料に上乗せされる可能性があります。

5.1 キャリアアップ研修制度の種類

キャリアアップ研修制度には、主に以下のような種類があります。

• 初任者研修：保育士として働き始めたばかりの人を対象とした研修
• 現任研修：経験年数や職務内容に応じた研修
• 管理者研修：主任保育士や施設長など、管理職を目指す人を対象とした研修
• 専門研修：障害児保育や子育て支援など、専門的な知識やスキルを深める研修

5.2 キャリアアップ研修制度の内容

研修内容は、それぞれの研修の目的や対象者によって異なりますが、一般的には以下のような内容が含まれます。

• 保育に関する知識：子どもの発達段階や保育の基礎知識、保育に関する法律など
• 保育の実践力：子どもの遊びや生活の指導、保護者支援、保育記録の書き方など
• 人間関係構築力：子どもとのコミュニケーション、保護者との連携、同僚との協力など
• マネジメント力：チームワーク、リーダーシップ、問題解決能力など

5.3 キャリアアップ研修制度のメリット

キャリアアップ研修制度を受講することで、以下のようなメリットがあります。

• 給料アップ：研修修了後、資格手当や昇給の対象になる場合があります。たとえば東京都では、特定の研修を修了した保育士に対して、月額4,000円の「処遇改善加算」を上乗せ支給しています。詳しくは東京都福祉保健局のウェブサイトをご覧ください。
• スキルアップ：最新の保育に関する知識やスキルを習得することで、より質の高い保育を提供できるようになります。
• キャリアアップ：研修の受講は、主任保育士や施設長など、キャリアアップを目指す上で有利になります。
• 転職に有利：研修修了は、転職活動においてもアピールポイントになります。

5.4 キャリアアップ研修制度の費用

研修費用は、研修の内容や期間、実施機関によって異なりますが、無料または低価格で受講できるものも多いです。また、自治体によっては、研修費用を助成する制度を設けている場合があります。

5.5 キャリアアップ研修制度の受講方法

キャリアアップ研修制度を受講するには、まずは自分が受講したい研修を探し、申し込みをする必要があります。研修情報は、インターネットや保育関係の機関誌などで入手することができます。

キャリアアップ研修制度は、保育士としてのスキルアップやキャリアアップ、そして給料アップを目指す上で、積極的に活用したい制度です。

6. 保育士の転職におすすめの転職サイト・転職エージェント

保育士の転職活動において、転職サイト・転職エージェントの活用はもはや必須と言えるでしょう。転職サイト・転職エージェントには、求人情報の豊富さだけでなく、効率的な転職活動を実現するための様々なサポート体制が整っています。ここでは、保育士の転職におすすめの転職サイトと転職エージェントをそれぞれの特徴と共にご紹介します。

6.1 転職サイト

転職サイトは、インターネット上で公開されている求人情報を検索できるサービスです。自分で求人情報を探し、応募書類の作成や応募手続きも自身で行うため、自分のペースで転職活動を進めたい方に向いています。また、多くの転職サイトでは、希望条件に合った求人を紹介してくれる「スカウト機能」や、転職に関するコラムなどのコンテンツが充実しており、転職活動に役立つ情報収集ツールとしても活用できます。

サイト名	特徴
リクナビNEXT	転職者満足度No.1 幅広い業種・職種の求人を網羅しており、保育士の求人も豊富です。転職ノウハウに関するコラムも充実しており、初めての転職活動でも安心して利用できます。リクナビNEXT
マイナビ転職	求人情報の質の高さに定評 掲載企業の多くが大手企業や優良企業であるため、待遇面の良い求人を見つけやすい点が特徴です。また、キャリアアドバイザーによる個別相談サービスも提供しており、転職活動の不安や悩みに対して親身になって相談に乗ってくれます。マイナビ転職
doda	非公開求人の多さが魅力 一般公開されていない非公開求人を多数保有しており、他の転職サイトでは出会えないような魅力的な求人に出会える可能性があります。また、転職フェアやセミナーなどのイベントも定期的に開催しており、企業の採用担当者と直接話せる貴重な機会も提供しています。doda

6.2 転職エージェント

転職エージェントは、転職活動の相談から求人紹介、応募書類の作成、面接対策、給与交渉、入社後のフォローまで、転職活動のあらゆるプロセスをサポートしてくれるサービスです。転職のプロであるキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性に合った求人を紹介してくれるため、効率的に転職活動を進めることができます。また、企業との交渉事も代行してくれるため、希望の条件で転職できる可能性が高まります。

エージェント名	特徴
保育士バンク！	保育士専門の転職エージェントとして、圧倒的な求人数と質の高いサポート体制が強みです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や経験に合った求人を紹介してくれるだけでなく、面接対策や給与交渉なども親身になってサポートしてくれます。保育士バンク！
保育士JOB	全国対応の保育士専門転職エージェントです。独自のネットワークを活かして、非公開求人を含む豊富な求人を紹介してくれる点が魅力です。また、面接対策セミナーや職場見学のセッティングなど、きめ細やかなサポート体制も充実しています。保育士JOB

6.3 転職サイトと転職エージェントの併用がおすすめ

転職サイトと転職エージェントは、それぞれにメリットとデメリットがあります。転職活動を効率的に進めるためには、両者を併用することがおすすめです。転職サイトで幅広く求人情報を収集しつつ、転職エージェントのサポートを受けながら、より希望に合った求人を見つけるようにしましょう。転職は人生における大きな転換期です。転職サイトや転職エージェントを有効活用し、後悔のない転職活動を実現してください。

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8. まとめ

保育士の給料手取りは、年代や役職、勤務地域や勤務形態によって大きく異なり、平均年収は約400万円、手取り額は約25万円です。保育士の給料が低いと感じる理由の一つに、業務内容の責任の重さに対して給与が見合っていない点が挙げられます。しかし、経験年数を重ねたり、役職手当、資格取得、転職や副業など、給料を上げる方法はいくつかあります。保育士として長く働き続けるためにも、自身のキャリアプランを立て、給与アップを目指しましょう。転職活動には転職サイトや転職エージェントの活用も有効です。